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社長メッセージ
トップメッセージ

国内外の様々な企業や団体から、「BConのようになりたい」と
言ってもらえるような組織を目指しています

BConが目指す社会への貢献

BConでは、“亀”の精神を理念として掲げています。これは象やマンモスの様な大きな規模の会社ではなく、亀の様な規模でも社員一人一人の質が高いこと、そして良い方向で長生きしていくことを意味しています。

現在の新卒者は、良い大学を出ているにも関わらず、仕事や人間関係の辛さから、三年も経たずに退職してしまうことがあります。そういった状況でBConが社会に対してできることは、「働く喜び・生きる幸せ」を実感でき、ワークとライフの両方が本当に充実する組織のあり方を社会に発信すること、そして、そのような組織作りに貢献することだと考えています。

まずは、BConが先駆けとなって、社員一人一人が「この会社で働きたい、頑張りたい」と思えるような会社となり、国内外の様々な企業や団体から、BConのようになりたいと言ってもらえるような組織を目指しています。

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社員のモチベーションがより良い組織作りの鍵

私が社長に就任した時は、会社が創業期から安定期に入り、人間に例えるならば生活習慣病の状態になりかけていた頃でした。

BConでは【自由闊達・顧客志向・実力主義】という風土がありますが、それを現在よりも体現できていた創業期の状態に戻そうということで、私のような攻めるタイプが社長に選ばれたのだと認識しています。

私が社長に就任した後、過去最高の業績を出すことができました。その最大の要因は、ただ与えられた役割をこなすのではなく、社員一人一人が自らの役割を考え、行動し続けたことです。私自身としては、社員のモチベーションを向上させることを意識し、特に“自由”の部分に重きを置きました。人に言われるのではなく、自らプランを練り、行動することは大きなやりがいと責任感に繋がると考えているからです。

そして、もう一つ意識していることは、結果に対する公平な評価です。社員自らの行動による成果に対しては、給与面・人事面で正当に評価をしていることも、モチベーション向上に繋がっていると考えています。

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全ての経験を成長の糧にすること

私の人生の方針は、【大統領のように働き、王様のように遊び、子供のように学ぶ】です。今だから言えますが、私が若かった頃は、全国各地での仕事の合間を縫って観光地に立ち寄ってみるなど、興味の惹かれることに対してはうまく立ち回りながら貪欲に取り組んでいました。

ただひたすらに仕事だけをするのではなく、そういった経験があったからこそ、今この立場で力を出せていると感じています。

これからBConを希望する方には、自由な考え方と、多様性を受け入れられる素直さを持って欲しいと思います。現在の若い方々は、私の頃よりも真面目な方が多い印象があります。全てを経験として捉え、頭を柔らかくして、多少遠回りでもとりあえずの精神で何事にも挑戦してみてください。そういった方は、当社の風土であれば、大きく成長できるはずです。

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株式会社ビジネスコンサルタント
東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー

ビジネスコンサルタントのミッションは人と組織の変革をお手伝いし、
世の中に貢献することです。
私たちは課題の本質や組織状況をお客様にヒアリングし、
イノベーション・プロデューサーとしてベストソリューションを
提供することで、働く意欲や喜びを喚起し、お客様の組織を活性化させています。
結果、これまで多くの組織の生産性の向上や成長の支援を実現させてきました。
ビジネスコンサルタントは、設立50年を過ぎました。卓越した人材育成と
競争力あふれる健康な組織を創りたいと望む全てのお客様のために、
より一層成長し続けます。